The role of social support in suppressing the effect of job stress on personality traits

Document Type: research

Authors

1 phD student , Department of Psychology, PNU university,Tehran,Iran

2 Associate professor of Psychology.Department of Psychology, PNU University . Tehran, Iran

3 Professor of Psychology.Department of Psychology, PNU University . Tehran, Iran

10.30473/ijohp.2020.46936.1048

Abstract

Objective: the present study aimed at studying the relationship between job stress and personality traits and also if the effect of job stress on personality traits was moderated by social support. Method: The populations consisted of offshore personnel working in Iranian Offshore Oil Company (IOOC) in Kharg Island. 234 participants using convenience sampling answered three questionnaires (job stress, very brief NEO-form, and perceived social support of family-scale). Four main hypotheses using structural equation analysis were examined.
Results: The findings showed a predictive effect between the personality traits and job stress except for openness to experience such that job stress had an increasing effect on neuroticism and a decreasing effect on extraversion, agreeability, and conscientiousness. Social support, on the other hand, as a moderator decreased the effects of job stress on personality traits except for openness to experience, extraversion, and agreeability such that it decreased neuroticism and increased conscientiousness.
Conclusion: the results generally revealed the predictive effects of job stress on personality traits and showed that social support, as a buffer, can reduce the effects of job stress on personality traits. The results were discussed based on the existing models on personality changes.

Keywords


Article Title [Persian]

نقش حمایت اجتماعی در فرونشاندن اثر استرس شغلی بر صفات شخصیتی

Authors [Persian]

  • عباس روزبهانی 1
  • مرتضی ترخان 2
  • احمد علیپور 3
  • مجید صفاری نیا 2
1 phD student , Department of Psychology, PNU university,Tehran,Iran
2 گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانAssociate professor of Psychology.Department of Psychology, PNU University . Tehran, Iran
3 گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران professor of Psychology.Department of Psychology, PNU University . Tehran, Iran
Abstract [Persian]

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با ویژگیهای شخصیتی و همچنین تأثیر استرس شغلی بر ویژگیهای شخصیتی با میانجیگری حمایت اجتماعی انجام شده است. روش: جامعه آماری شامل پرسنل فراساحل شاغل در شرکت نفت فلات قاره ایران (IOOC) در جزیره خارگ بود. 234 شرکت کننده از طریق نمونه گیری در دسترس ، به سه پرسشنامه پاسخ دادند (استرس شغلی ، فرم بسیار کوتاهی NEO و حمایت اجتماعی ادراک شده از مقیاس خانواده). چهار فرضیه اصلی با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی به جز باز بودن به تجربه ، رابطه پیش بینی کننده وجود دارد به گونه ای که استرس شغلی بر نوروتیزم اثر فزاینده و بر برون گرایی ، توافق و وظیفه شناسی اثر کاهنده دارد. از طرف دیگر ، حمایت اجتماعی به عنوان یک تعدیل کننده می تواند اثرات استرس شغلی بر روی صفات شخصیتی بجز باز بودن در تجربه ، برونگرایی و توافق را کاهش دهد به گونه ای که می تواند نوروتیزم را کاهش داده و وظیفه شناسی را افزایش دهد. نتیجه گیری: نتایج به طور کلی تأثیر استرس شغلی بر ویژگیهای شخصیتی را نشان داد و نشان داد که حمایت خانواده به عنوان یک محافظ می تواند اثرات استرس شغلی بر ویژگیهای شخصیتی را کاهش دهد. نتایج بر اساس مدلهای موجود در زمینه تغییرات شخصیت مورد بحث قرار گرفت.

Keywords [Persian]

  • استرس شغلی
  • صفات شخصیتی
  • فرونشاندن استرس
  • حمایت اجتماعی
  • روانشناسی سلامت شغلی